Om storm-bear
Vår historia och vårt engagemang för din framgång
Hur det började
Storm-bear grundades 2018 av tre erfarna ledare som själva hade navigerat de utmaningar som kommer med att klättra i karriären. Vi hade sett kollegor med enorm potential fastna på samma nivå år efter år, inte för att de saknade kompetens, utan för att de saknade strategi.
Vår vision var enkel: att skapa en coachingverksamhet som kombinerar akademisk grund med praktisk erfarenhet från verkliga chefskarriärer. Vi ville inte erbjuda generiska råd – vi ville skapa verklig förändring.
Vår filosofi
Vi tror att varje ledare har unik potential. Vår uppgift är inte att forma dig enligt en mall, utan att hjälpa dig hitta och uttrycka din autentiska ledarstil. Karriärframgång handlar inte om att bli någon annan – det handlar om att bli den bästa versionen av dig själv.
Vårt arbete bygger på tre grundprinciper:
Evidensbaserad metod
Alla våra verktyg och metoder har stöd i forskning. Vi följer utvecklingen inom ledarskapspsykologi och anpassar kontinuerligt vårt arbetssätt.
Individuell anpassning
Ingen karriärväg är den andra lik. Vi skräddarsyr varje uppdrag efter dina specifika mål, styrkor och utmaningar.
Långsiktig relation
Vi mäter vår framgång i dina resultat. Många klienter återkommer år efter år för stöd i nya karriärfaser.
Vårt team
Bakom storm-bear står ett team av erfarna coacher, alla med egen bakgrund i ledande positioner inom svenskt näringsliv. Vi vet vad det innebär att fatta svåra beslut, hantera press och navigera komplex företagskultur.
Johan Ekström
Grundare, Executive Coach
Sara Lindgren
Partner, Karriärstrateg
Marcus Holm
Senior Coach
Våra resultat
Sedan starten har vi arbetat med över 500 chefer och ledare. Vår metod har hjälpt klienter att nå positioner som VD, CFO, CTO och styrelseordförande i både svenska och internationella företag.
Vi är stolta över vår höga kundnöjdhet – 94 procent av våra klienter rekommenderar oss till kollegor. Men det som driver oss mest är de personliga berättelserna: ledaren som äntligen vågade söka sitt drömjobb, mellanchefen som fick sin första VD-roll, chefen som hittade balans mellan karriär och privatliv.